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        勞動法里面有沒有陪產假
        發表時間:【2021/11/10 9:59:49】 瀏覽次數:162次

        一、勞動法里面有沒有陪產假

        勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,公司不給陪產假并不違法。陪產假怎么放要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以,有的就不行。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假?梢悦鞔_的是,勞動法里面并沒有規定陪產假,而是在各地的條例中進行了規定。

         

        二、陪產假有幾天

        產假天數新規定中,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。目前,陪產假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。


        三、陪產假工資結算方式

        陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種。若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。


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